1) Elaboração de folha de pagamento com geração dos recibos de pagamentos de salários em formato word a serem enviados mensalmente até a data legal de pagamento;
2) Geração das guias de FGTS e Previdência Social, enviadas juntamente com a folha de pagamento;
3) Acompanhamento das clausulas de convenção coletivas e orientações das suas aplicações;
4) Execução da rotina de admissão de funcionários desde a comunicação da empresa dos documentos e informações necessárias ao processo;
5) Execução das rotinas de demissões, desde a comunicação da empresa, até o acompanhamento da rescisão nos sindicatos;
6) Cumprimento de obrigações acessórias de transmissão de RAIS, CAGED, SEFIP, DIRF, entre outras. Rotinas estas obrigatórias até a implantação do e-Social previsto para o decorrer de 2014.